Personalentwicklung

Gezielte Personalentwicklung sichert Wachstum
Start-up-Programm
Nachwuchsförderung
Behr Management Development
Individuelle Weiterbildung
Freizeit für Bildung
Informationsveranstaltungen

Gezielte Personalentwicklung sichert Wachstum

Als Innovationsführer mit dem Anspruch, auch im Servicebereich die Nummer eins zu werden, hat sich Behr zum Ziel gesetzt, die fachlichen und persönlichen Kompetenzen der Beschäftigten im globalen Netzwerk ständig zu steigern. Eine kontinuierliche und gezielte internationale Personalentwicklung ist auch eine wichtige Voraussetzung für anhaltendes Wachstum auf den großen Automobilmärkten der Welt.

„Fördern und fordern“ heißt das Motto der Personalentwicklung bei Behr und trifft sowohl auf Berufseinsteiger, Fachkräfte als auch auf kaufmännische und technische Angestellte sowie auf das Management zu. Eine internationale Personalentwicklung bietet allen, die sich für Behr engagieren und über Potenzial verfügen, die Möglichkeit, sich intensiv weiterzubilden und damit ihre Karriereziele zu erreichen.

Behr berät und begleitet Sie bei

• der Einarbeitung mit dem Start-up-Programm
• der Nachwuchsförderung
• dem Führungskräfteprogramm
• dem allgemeinen Seminar- und Kursprogramm für Ihre individuelle Weiterbildung
  
  

Start-up-Programm

Sie starten bei Behr mit dem Einarbeitungsprogramm für neue Mitarbeiter, das Sie in Ihren ersten Monaten begleiten wird. In einer Begrüßungsveranstaltung werden Sie das Unternehmen, die Firmenphilosophie und unsere Produkte kennen lernen und den Klimawindkanal begehen.

Darüber hinaus besuchen Sie deutsche Produktionsstandorte, um dort die Produktbereiche Klimatisierung und Motorkühlung kennen zu lernen.

„Innovativ, ergebnisorientiert, zuverlässig, menschlich, partnerschaftlich“ - dies sind die Werte, die wir bei Behr leben. In einem Seminar erfahren Sie mehr über die „Grundlagen unserer Zusammenarbeit“ und können die Kontakte mit Newcomern aus anderen Unternehmensbereichen intensivieren.

Nachwuchsförderung

Die Personalentwicklung bereitet ausgewählte Arbeitskräfte im Rahmen eines Förderkreis-Programms auf mögliche Führungsaufgaben oder größere Projektaufgaben vor.

Ziele sind:

• eigene Potenziale und Entwicklungsziele einzuschätzen
• sicher zu präsentieren und zu kommunizieren
• ein Projekt zu strukturieren und durchzuführen
• für die Besonderheiten der Zusammenarbeit im internationalen Kontext sensibilisiert zu sein
• das Unternehmen Behr besser kennen zu lernen
• im Unternehmen bekannt zu werden und ein persönliches Kontaktnetz aufzubauen.
  

Behr Management Development

Mit Behr Management Development wurden in der Behr-Gruppe einheitliche Standards für die Führungskräfteentwicklung gesetzt und zentrale Maßnahmen durchgeführt. Die Führungskräfteentwicklung verbindet alle Instrumente der Behr-Führungskultur und
entwickelt Kompetenzen für zeitgemäßes und zukunftsorientiertes Führen.

Ziele sind:

gemeinsames Verständnis für zukünftige Herausforderungen und Strategien fördern
Schaffen einer einheitlichen Werthaltung des Managements in Bezug auf wichtige Führungsthemen und Entwickeln einer einheitlichen Sprache
Schaffen eines gemeinsamen Verständnisses für die Behr Kultur
Schaffen von globalen Netzwerken und Förderung von Teamgeist
Angebot gezielter Weiterbildungsmaßnahmen für die Behr Führungskräfte

Zu den zielgruppenspezifischen Maßnahmen zählt unter anderem auch das Internationale Management Programm (IMP), das für Führungskräfte mit Potenzial für weiterführende Aufgaben entwickelt wurde. Dieses Programm findet einmal jährlich für 12 bis 15 nominierte Teilnehmer statt. Kernstücke des Programms sind mehrtägige Workshops in Stuttgart und an weiteren Behr-Standorten.

Ziele des Programms:

• Schaffen von internationalen Kontakten
• Impulse geben für internationale Team- und Führungsthemen
• Detailliertes Vermitteln von Behr-Unternehmenshintergrund und -Strategien durch die Geschäftsführung
  
  

Individuelle Weiterbildung

Das Seminar- und Kursprogramm von Behr bietet Ihnen ein umfangreiches Angebot aus den Themengebieten:

• Kommunikation, Methodik und Zusammenarbeit
• Technische Themen
• Führung und Persönlichkeit
• Qualitäts- und Arbeitsmethoden/Projektmanagement
• Kaufmännische Themen
• Datenverarbeitung
• Sprachen
• Kulturen

Zusammen mit Ihrer Führungskraft besprechen Sie im Mitarbeitergespräch, welche Qualifizierungs-Maßnahmen speziell für Sie geeignet sind.

Freizeit für Bildung
Außerhalb der Arbeitszeit können Sie bei verschiedenen Informationsveranstaltungen und im Rahmen des umfangreichen „Freizeit-für-Bildung-Angebots“ Ihren Horizont erweitern und fachübergreifende Kontakte knüpfen. Die Teilnahme an den zahlreichen Veranstaltungen steht allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern außerhalb der Arbeitszeit offen.

Das Themenspektrum umfasst, ganz ähnlich dem Seminar- und Kursprogramm, vielfältige Möglichkeiten, sich in den Bereichen Datenverarbeitung, Sprachen und anderen Wissensgebieten fortzubilden.

Informationsveranstaltungen
In regelmäßigen Veranstaltungen und Foren informieren wir unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen über aktuelle Themen.